Gewerkschaft

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Gewerkschaft

Stichpunkte

Allgemein
	"Verbergen") 1 Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretungen 1.1 Idee 1.2 Geschichte 1.3 Rechtsstatus 1.4 Finanzierung 1.5 Kritik an Gewerkschaften 1.6 Interessen 1.7 Ã–konomische Grundlage 1.8 Ziele 1.9 Belgien 1.10 Spanien 1.11 Siehe auch 1.12 Aktuelle Artikel / Diskussion 1.13 Weblinks 2 Bergrechtliche Gewerkschaften 2.1 PreuÃŸen 2.2 Altes Reich [Bearbeiten]
	Gewerkschaften sind (1) Interessenvertretungen von Arbeitnehmern
	die sich zur Wahrung ihrer gemeinsamen Arbeitnehmerinteressen freiwillig und auf Dauer zusammengeschlossen haben
	(2) als bergrechtliche Gewerkschaften eine altertÃ¼mliche Form einer privatrechtlichen Kapitalgesellschaft. Inhaltsverzeichnis showTocToggle("Anzeigen"
Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretungen
	wie das Bundesverfassungsgericht (http://www.oefre.unibe.ch/law/dfr/bv018018.html) zu Gunsten eines den Streik ablehnenden Hausgehilfinnenverbandes festgestellt hat
	Gewerkschaften sollen in Deutschland unabhÃ¤ngig von politischen Parteien
	Kirchen
	die Interessen ihrer Mitglieder nicht nur mit KampfmaÃŸnahmen zu verfolgen. (Nominell selbstÃ¤ndige
	in der Tat von Arbeitgebern abhÃ¤ngige oder gegrÃ¼ndete (meist Betriebs-)Gewerkschaften werden abschÃ¤tzig als Gelbe Gewerkschaften bezeichnet.) Sie brauchen
	nicht streikfÃ¤hig zu sein
	Staat und Arbeitgebern sowie bereit und fÃ¤hig sein
	Sie sollen allerdings - so das Bundesarbeitsgericht der BRD - mÃ¤chtig genug sein
	um in Tarifverhandlungen auf den "Tarifpartner" einen Verhandlungsdruck ausÃ¼ben zu kÃ¶nnen (MÃ¤chtigkeitsprinzip) - also streikfÃ¤hig sein
	HierfÃ¼r unterliegen Gewerkschaften dem Schutz des Grundgesetzes
	ohne Einflussnahme des Staates TarifvertrÃ¤ge mit den ArbeitgeberverbÃ¤nden zu schlieÃŸen
	Sie haben das Recht
	Dies nennt man Tarifautonomie
	Tarifautonomie gehÃ¶rt zur Koalitionsfreiheit und ist in Deutschland durch das Grundgesetz
	die mit ihrer Arbeit und ihrer Sozialversicherung zusammenhÃ¤ngen und unterstÃ¼tzen sie bei Arbeits- und Sozialgerichtsprozessen
	Artikel 9 Absatz 3 geschÃ¼tzt. SchlieÃŸlich beraten Gewerkschaften ihre Mitglieder in allen Fragen
	die Interessen ihrer Mitglieder in politischen und gesellschaftlichen Diskussionen
	AuÃŸerdem vertreten sie
	wie alle VerbÃ¤nde
	Auch in BetriebsrÃ¤ten sind Gewerkschaften fast immer prÃ¤sent. [Bearbeiten]
Idee
	die der Arbeitgeber hat
	Unter den Bedingungen des freien Markts ist die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer naturgemÃ¤ÃŸ asymmetrisch: Stellt ein Arbeitnehmer seine Leistungen gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber ein
	so stellt dies fÃ¼r den Arbeitgeber zwar ein Problem dar
	jedoch kann dieser Ausfall oft kompensiert werden durch die anderen Arbeitnehmer
	so bricht in der Regel fÃ¼r den Arbeitnehmer seine einzige wesentliche Einnahmequelle weg
	etwa durch Krankheit oder Urlaub von Arbeitnehmern. Stellt ein Arbeitgeber seine Leistungen gegenÃ¼ber dem Arbeitnehmer ein
	Zudem sind diese AusfÃ¤lle sogar Ã¼blich
	wenn dieser fÃ¼r den betroffenen zur VerfÃ¼gung steht). Ein Grund fÃ¼r diese Asymmetrie besteht darin
	dass jeder Arbeitgeber oft Ã¼ber mehrere Arbeitnehmer verfÃ¼gt
	jeder Arbeitnehmer oft jedoch nur Ã¼ber genau einen Arbeitgeber verfÃ¼gt
	Demzufolge stellt ein solches Ereignis fÃ¼r den betroffenen Arbeitnehmer regelmÃ¤ÃŸig eine Katastrophe dar (welche jedoch unter anderem durch einen Sozialstaat gelindert werden kann
	der Arbeitnehmer hat aber kein Monopol auf seinen Arbeitgeber
	Kurz gesagt: der Arbeitgeber hat ein Monopol auf seine Arbeitnehmer
	Unter anderem um diese Asymmetrie auszugleichen sind Gewerkschaften gut
	indem sie auf Seiten des Arbeitnehmers ebenfalls ein Monopol bilden
	alle Arbeitnehmer vereinigt auf der anderen Seite) gegenÃ¼berstehen
	sodass sich zwei Monopole (Arbeitgeber auf der einen
	Der theoretischen Volkswirtschaft nach wÃ¤ren statt Monopolen auf jeder Seite eher etwa gleichberechtigt konkurrierende Marktteilnehmer auf jeder Seite zu bevorzugen
	Jedoch mÃ¼sste dann
	wie Arbeitgeber Beziehungen zu Arbeitnehmern haben
	zur Ausgleichung der Asymmetrie
	jeder Arbeitnehmer etwa so viele Beziehungen zu Arbeitgebern pflegen
	wÃ¼rde es doch fÃ¼r Arbeitnehmer bedeuten
	z.B
	Dies ist jedoch Ã¤uÃŸerst inpraktikabel und ineffizient
	40 Arbeitgeber gleichzeitig zu haben und jede Stunde Aufgabengebiet und sehr wahrscheinlich Ort der TÃ¤tigkeit zu wechseln. [Bearbeiten]
Geschichte
	Gewerkschaften haben sich Mitte des 19
	Jahrhunderts
	als Vertragspartner von UnternehmerverbÃ¤nden wÃ¤hrend der Industriellen Revolution entwickelt
	nachdem 1869 im Norddeutschen Bund die damalige Gewerbeordnung die Gewerbe- und Koalitionsfreiheit einfÃ¼hrte
	Seit der ReichsgrÃ¼ndung 1871 galten diese Gewerbeordnung sowie Koalitions- und Gewerbefreiheit im ganzen Deutschen Reich
	in der die Arbeiterschaft aufgrund der Landflucht in den rapide wachsenden StÃ¤dten zunÃ¤chst um ihr Existenzminimum ringen musste und die Unternehmer oft auch noch feudalistische Privilegien besaÃŸen
	Sie entstanden in einer Zeit
	welches lediglich daran interessiert war
	die Unterlegenheit der Arbeitnehmer beim Aushandeln von Arbeitsbedingungen auszugleichen
	Es ging zunÃ¤chst nicht darum
	sondern man musste Gewerkschaften seit je her als Arbeiter-Kartell verstehen
	die jeweilige Lage ihrer Mitglieder zu verbessern
	Dazu schlossen sie sich zusammen und fÃ¼hrten ArbeitskÃ¤mpfe gegen die Unternehmer (z.B. der Bauarbeiterstreik 1925)
	Bevorzugtes Mittel des Arbeitskampfes war und ist der Streik. Ãœber das Ziel eines reinen Ausgleiches der Bedingungen wurde aus politischen GrÃ¼nden etliche Male hinausgeschossen
	genauso wie es Gang und Gebe war
	Gewerkschaften bzw. deren Vorformen zeitweise immer wieder zu verbieten oder gesetzlich zu behindern
	Heute sind in Deutschland Gewerkschaften ihrerseits als Interessengruppen gesetzlich privilegiert
	wurden jedoch dann von den Nationalsozialisten zerschlagen
	sich mit der neuen FÃ¼hrung zu arrangieren
	Zwischen 1933 und 1945 versuchten Teile der Gewerkschaften zunÃ¤chst
	um ihr Ãœberleben zu sichern
	Erst nach dem Sieg der alliierten MÃ¤chte Ã¼ber Deutschland wurde unter der Besatzungsmacht ein Wiederaufbau der Gewerkschaften vorangetrieben
	deren Aufgabe in erster Linie die Vertretung der in ihnen zusammengeschlossenen Mitglieder bei Tarifverhandlungen ist
	Mittlerweile sind die deutschen Gewerkschaften zu sehr groÃŸen Organisationen herangewachsen
	In der letzten Zeit mÃ¼ssen die Gewerkschaften mit hohen Mitgliederverlusten leben
	Nur noch ca
	25% der Arbeitnehmer sind gewerkschaftlich organisiert. [Bearbeiten]
Rechtsstatus
	Gewerkschaften stehen als sozialpolitische Koalitionen unter dem besonderen Schutz des Grundgesetzes (Artikel 9 Abs
	3 GG) und unterscheiden sich somit von Vereinen
	Manche Gewerkschaften organisieren sich jedoch als eingetragener Vereins und sind deshalb juristische Personen des Privatrechts
	werden sie aber dennoch als "rechtsfÃ¤hige" Personenvereinigung behandelt
	Sofern sie keine eingetragenen Vereine sind
	was eine rechtliche Besonderheit ist
	Sie Ã¤hneln darin besonders den deutschen Parteien
	Es gibt auch Gewerkschaften
	deren Status umstritten ist
	das Arbeitsgericht solle beschlieÃŸen
	dass die CGM keine Gewerkschaft im arbeitsrechtlichen Sinne sei
	So hat die IG Metall ein "Beschlussverfahren" gegen die Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) eingeleitet mit dem Ziel
	die Interessen ihrer Mitglieder mit Arbeitskampfmitteln - z
	Die IG Metall verweist darin u.a. auf das MÃ¤chtigkeitsprinzip (MÃ¤chtigkeitsprinzip bedeutet
	dass eine Gewerkschaft in der Lage sein muss
	BS
	treik - durchzusetzen) und spricht der CGM die Gewerkschaftseigenschaft abD
	lediglich eine lÃ¤stige Konkurrenz beseitigen zu wollenD
	ie CGM wiederum wirft der IG Metall vor
	as Landesarbeitsgerich Baden-WÃ¼rttemberg hat in seiner jÃ¼ngsten Entscheidung einen Beschluss des AG Stuttgart aufgehoben und der CGM die Gewerkschaftseigenschaft bestÃ¤tigt. (AZ 4 TaBV 1 /04 vom 01.10.04) Die IG Metall bestreitet das und will deswegen in die nÃ¤chste Instanz (Bundesarbeitsgericht) gehen. (siehe auch die Diskussionsseite (http://de.wikipedia.org/wiki/Diskussion:Gewerkschaft)) [Bearbeiten]
Finanzierung
	der gewerkschaftsnahen Hans-BÃ¶ckler-Stiftung (http://www.boeckler.de/) gespendet werden. Die korrekte AbfÃ¼hrung diese Aufsichtsrats-BezÃ¼ge wird einmal jÃ¤hrlich verÃ¶ffentlicht (bei der IG Metall z.B. in de Mitgliederzeitschrift "METALL")
	Gewerkschaften finanzieren sich Ã¼ber MitgliedsbeitrÃ¤ge. Die Tantiemen
	die gewerkschaftliche Mitglieder der im DGB zusammengeschlossenen Gewerkschaften in AufsichtsrÃ¤ten erhalten
	sollen
	wenn sie von diesen Gewerkschaften in die AufsichtsrÃ¤te entsandt sind
	bis auf eine Kosten-/Aufwandserstattung
	Nicht korrekt abgefÃ¼hrte AufsichtsratsbezÃ¼ge werden Ã¶ffentlich gerÃ¼gt
	So haben die Mitglieder die MÃ¶glichkeit diese Kandidaten bei der nÃ¤chsten Aufstellung zur Wahl in den Aufsichtsrat hierzu zu befragen. [Bearbeiten]
Kritik an Gewerkschaften
	Gewerkschaften werden in sehr unterschiedlicher Weise kritisiert
	Vereinfacht lassen sich 3 Formen der Kritik unterscheiden: 1
	Mitgliedern kritisieren einzelne MaÃŸnahmen oder einzelne GewerkschaftsfunktionÃ¤re
	z.B. wenn korrupte Personen Spitzenpositionen erreicht haben
	Dies war z.B. bei den Teamstern in den USA der Fall
	Die Kritik zielt in der Regel auf die Erneuerung der FÃ¼hrung durch Wahl nichtkorrupter oder als kompetenter angesehener FunktionÃ¤re ab. 2
	GrÃ¼ndsÃ¤tzlich motiviert ist die Kritik
	die die Liberalen an den Gewerkschaften Ã¼ben
	die die individuelle Vertragsfreiheit einschrÃ¤nken
	Sie sehen sie als Kartelle
	Der angebotsorientierten Ã–konomie zufolge findet jede Ware ihren KÃ¤ufer
	wenn sie nur billig genug ist
	Die Gewerkschaften tragen nach dieser Theorie zur Arbeitslosigkeit bei
	indem sie das Senken der LÃ¶hne behindern
	oft erfolgreich) die Organisierung in Gewerkschaften in ihren Betrieben ganz zu verhindern
	die sie Ã¼ber die Arbeiter ausÃ¼ben
	WÃ¤hrend manche Unternehmen die Gerwerkschaften wegen der Kontrolle
	versuchen andere (insbesondere in den USA
	wobei sie zahlreiche
	durchaus zu schÃ¤tzen wissen
	z
	T. gewaltsame Mittel einsetzen
	3E
	ist die Kritik der Gewerkschaften durch die RÃ¤tekommunistenS
	aber in einem ganz anderen Sinn
	benfalls grundsÃ¤tzlich motiviert
	ie sehen einen Gegensatz zwischen den Interessen der GewerkschaftsfunktionÃ¤re und den Interessen der abhÃ¤ngig BeschÃ¤ftigtenD
	ie Gewerkschaften seien hierarchische Organisationen
	die die Arbeiter zu bevormunden versuchenO
	ft seien Streiks durch die Gewerkschaften gegen den Willen der Basis abgebrochen worden
	worauf diese nur mit ohnmÃ¤chtiger Wut reagieren konntenD
	die Ware Arbeitskraft zu einem mÃ¶glichst hohen Preis zu verkaufenE
	er Job der Gewerkschaften sei es
	die Lohnarbeit als solche in Frage zu stellenI
	s sei nicht in ihrem Interesse
	m Gegenteil: Um ihre eigenen Privilegien zu sichern
	mÃ¼ssten die GewerkschaftsfunktionÃ¤re den Kapitalismus verteidigenD
	da sie nichts tÃ¤ten
	daÃŸ die GewerkschaftsfunktionÃ¤re dem Sozialabbau keinen energischen Widerstand entgegensetzen wÃ¼rden
	ies bedeute im Fall der Krise
	um die ProfitabilitÃ¤t der Unternehmen wieder herzustellen
	wenn die ReallÃ¶hne gesenkt werden mÃ¼ssen
	was das System gefÃ¤hrden kÃ¶nnteS
	sei sie als Gewerkschaft gezwungen
	elbst wenn die Gewerkschaft eine radikale Ideologie verfolge
	rechtverbindliche VertrÃ¤ge abzuschlieÃŸen und auch gegenÃ¼ber ihren Mitgliedern durchzusetzen. Ein Pionier der radikalen Gewerkschaftskritik war Anton Pannekoek. [Bearbeiten]
Interessen
	Gewerkschaften versuchen
	in Vertretung der Interessen ihrer Mitglieder
	einen mÃ¶glichst groÃŸen Teil der Unternehmensgewinne als Gehalt und Verbesserung der Arbeitsbedingungen an die Belegschaft zu verteilen
	Dagegen versucht die UnternehmensfÃ¼hrung
	in Vertretung der Interessen der Unternehmensinhaber bzw
	einen mÃ¶glichst groÃŸen Teil der Gewinne an die Besitzer des Unternehmens auszuschÃ¼tten (etwa als Dividenden fÃ¼r Aktienbesitzer)
	und zwar sofort oder Ã¼ber Investitionen spÃ¤ter
	Aktienbesitzer
	wenn diese sich rentiert haben
	wirtschaftlich ins Hintertreffen gerÃ¤t
	FÃ¼r die sinnvolle Aufteilung der Unternehmensgewinne gibt es keine mathematische Formel - es handelt sich dabei um eine Machtfrage. Dabei sollen Gewerkschaften niemals gÃ¤nzlich das Wohl des Betriebes aus den Augen verlieren
	weil sie kein Interesse haben sollten
	etwa weil er nicht genug Geld fÃ¼r Investitionen zurÃ¼ckbehÃ¤lt
	dass ein Betrieb
	AuÃŸerdem sind Gewerschaftsvertreter in den AufsichtsrÃ¤ten an der Betriebsleitung beteiligt
	Gewerkschaften waren wegen dieser engen VerknÃ¼pfung mit den Unternehmensinteressen nie so radikal wie die Arbeiterparteien
	Wenn sie heute radikal erscheinen
	ist das ein relativ neues PhÃ¤nomen
	beispielsweise UnternehmensverbÃ¤nde
	Kritiker behaupten
	Gewerkschaften wÃ¼rden der Volkswirtschaft schaden
	Ã¤hnlich wie Ã¼brigens viele weitere Interessengruppen
	weil sie ausschlieÃŸlich die Interessen ihrer Mitglieder im Auge haben und nicht die Folgen ihrer Forderungen fÃ¼r die Gesamtwirtschaft berÃ¼cksichtigen
	hintertreiben
	dass sie zwar die Interessen der Arbeitnehmern
	und MaÃŸnahmen
	nicht aber die der Arbeitslosen vertreten wÃ¼rden
	Heute wird Gewerkschaften oft vorgeworfen
	die zur Schaffung neuer ArbeitsplÃ¤tze fÃ¼hren
	So stellen Gewerkschaften bei einer Arbeitslosigkeit von beispielsweise 10 % immer nochdie 90 % der ErwerbstÃ¤tigen
	Die Interessen dieser dominieren nun daher mÃ¶glicherweise die Interessen der Minderheit
	wie etwa die Diskussionen um die WiedereinfÃ¼hrung der 40-Stunden-Woche in Unternehmen der Metallbranche gezeigt hat
	Einige Gewerkschaftsvertreter reagieren im konkreten Fall aber auch flexibel
	Da Gewerkschaften hÃ¤ufig auf spezielle Sektoren begrenzt sind
	kÃ¤mpfen sie auch dann fÃ¼r den Erhalt ihres Sektors
	wenn dieser Ã¶konomisch nicht mehr wettbewerbsfÃ¤hig ist. [Bearbeiten]
Ã–konomische Grundlage
	dass ihre Lohnforderungen fÃ¼r eine Umverteilung mindestens des ProduktivitÃ¤tsfortschritts sorgen und so insbesondere die Massenkaufkraft erhalten bleibt
	Gewerkschaften weisen oft darauf hin
	Dieser Effekt wird hÃ¤ufig auch fÃ¼r die lange Frist in Anspruch genommen
	Trotz einer zunehmenden Globalisierung behielten Gewerkschaften ihre auf nachfrageorientierten Wachstumsmodellen gestÃ¼tzte Positionen bei
	Insbesondere neoklassisch orientierte Ã–konomen fordern ein flexibles Arbeitszeitmodell; Gewerkschaften stehen jedoch hÃ¤ufig fÃ¼r andere Regelungen ein
	Kritiker werfen Gewerkschaften vor
	dadurch den heimischen Standort zu schwÃ¤chen
	die gesellschaftlich ungleich verteilt sind
	FÃ¼r die Ã–konomen der Gewerkschaften – traditionell eher AnhÃ¤nger des Keynesianismus – geht die Krise auf dem Arbeitsmarkt v.a. auf die ProduktivitÃ¤tszuwÃ¤chse zurÃ¼ck
	Nicht die Lohnkosten seien zu hoch
	sondern die LÃ¶hne zu niedrig
	Gerade fÃ¼r Unternehmen
	die dazu in der Lage sind
	flexibel den Standort in NiedriglohnlÃ¤nder zu verlagern
	wirken hohe LÃ¶hne jedoch abschreckend
	So entstanden etwa in Osteuropa in den letzten Jahren zahlreiche neue Werke von Autobauern
	In Deutschland hingegen gingen ArbeitsplÃ¤tze verloren
	blieben ArbeitsplÃ¤tze hingegen erhalten
	etwa Schweden
	In LÃ¤ndern mit hoher ProduktivitÃ¤t und niedrigeren Lohnkosten als in Deutschland
	Gerade in der Industrie sind von Arbeitsplatzabbau auch zuliefernde Unternehmen und damit weitere Stellen betroffen
	In globalisiertem Kontext aufgefÃ¼hrte keynesianische Argumente zu NachfragestÃ¤rkung werden somit Ã¼berlagert
	da ohne Arbeit auch keine Nachfrage mÃ¶glich ist und weil sich Inverstitionen ungehinderter im globalen Markt bewegen kÃ¶nnen als Menschen
	Zur Kaufkrafttheorie der LÃ¶hne gibt es unterschiedliche Ansichten
	das diese Theorie die VerhÃ¤ltnisse zu sehr vereinfache
	berufen sich die Ã–konomen der Gewerkschaften hÃ¤ufig gerade auf diese Theorie. [Bearbeiten]
	WÃ¤hrend den Gewerkschaften kritisch gegenÃ¼berstehende Ã–konomen meinen
Ziele
	In den letzten Jahren nahm der Druck auf die Gewerkschaften zu
	ein hohes Bildungs-
	Staaten in Mittel- und Osteuropa sowie in Asien gelang es
	ProduktivitÃ¤ts- und Infrastrukturniveau aufzubauen
	In Staaten wie China erfolgt der Druck auf Gewerkschaften durch Kriminalisierung der GrÃ¼nder unabhÃ¤ngiger Gewerkschaften
	Weiterhin existiert als Kennzeichen fÃ¼r fehlende Rechtsstaatlichkeit ein Widerspruch zwischen gesetzlichen Regelungen und der Einklagbarkeit von Rechten
	Die Folge der Konkurrenz aus Gebieten mit geringerer Rechtsstaatlichkeit und der UnterdrÃ¼ckung von Gewerkschaften war zum Teil die Abwanderung von ArbeitsplÃ¤tzen aus Westeuropa
	halten die Gewerkschaften an Lohnforderungen fest
	Deutschland sei international nicht mehr wettbewerbsfÃ¤hig
	Trotz der hohen Arbeitslosigkeit und der (umstrittenen) These
	die zumindest die Inflation ausgleichen
	wenn in einer Branche besonders hohe ProduktivitÃ¤tszuwÃ¤chse zu verzeichnen sind
	aber auch teilweise hÃ¶her sind als das wirtschaftliche Wachstum
	Trotz des wachsenden Konfliktpotentials hat Deutschland im internationalen Vergleich die wenigsten Streiktage
	Streiks sind fÃ¼r Gewerkschaften mit hohen Kosten verbunden und fÃ¼r Arbeitgeber neben kurzfristigen ProduktionsausfÃ¤llen langfristig ein Standortnachteil
	Streiks zu vermeiden
	So ist es im Sinne beider Parteien
	langfristig fÃ¼r verfehlt
	um gegen Maschinen zu konkurrieren oder um arbeitsintensive Produktionen zu halten
	Die meisten Gewerkschaften halten Strategien von Lohnsenkung
	auch wenn sie in EinzelfÃ¤llen entsprechenden Abmachungen zustimmen
	Eine wirtschaftstheoretische Grundlage fÃ¼r solche Lohnsenkungen hierfÃ¼r gibt es jedoch nicht
	Gewerkschaften zielen bei ihren AktivitÃ¤ten auf die Schaffung neuer Massennachfrage
	die die Binnenkonjunktur anregen soll
	Die Abkoppelung Deutschlands von der anziehenden Weltkonjunktur wird zum Teil auf die schwache Binnennachfrage zurÃ¼ckgefÃ¼hrt
	dass dabei der doppelte Nachfrageeffekt von den Gewerkschaften keine BerÃ¼cksichtigung findet
	Wirtschaftsexperten kritisieren jedoch
	Investitionen zu tÃ¤tigen. (Jedoch ist die Wirkung der Investition der eines vorweggenommenen zukÃ¼nftigen Konsums gleich
	also Konum erwartet wird
	wo spÃ¤ter auch Absatz
	denn investiert wird nur dort
	wenn man es Unternehmen erleichtert
	Nachfrage entstehe auch dann
	So stimmt die These zwar
	aber nur kurzfristig
	Denn langfristig ist der Konsum der Zukunft durch die Kredite fÃ¼r die Investitionen in der Vergangenheit bereits gebunden
	Somit kann man langfristig sich auf die Betrachtung des Konsums zurÃ¼ckziehen und berechtigterweise den Effekt der doppelten Nachfrage ignorieren.) Allerdings haben die letzten Jahre gezeigt
	dass beispielsweise GroÃŸunternehmen verstÃ¤rkt nicht mehr im Inland
	sondern auf den KapitalmÃ¤rkten oder in Fusionen mit auslÃ¤ndischen Unternehmen investieren
	Auch Exportrekorde der deutschen Wirtschaft (die der These mangelnder internationaler WettbewerbsfÃ¤higkeit widersprechen) kÃ¶nnen die Binnennachfrage nicht ausreichend stÃ¼tzen
	Bedeutender ist beim doppelten Nachfrageeffekt jedoch die Nachfrage im Inland
	Diese ist naturgemÃ¤ÃŸ hoch
	wenn es heimischen Unternehmen gut geht
	Denn nicht nur private Haushalte
	sondern insbesondere auch heimische Unternehmen konsumieren im Inland
	etwa Ã¼ber Zulieferungen
	Hohe LÃ¶hne oder hohe Abgaben jedoch wirkten diesem Konsum entgegen und verlagerten ihn ins Ausland
	die hohen LÃ¶hne an ortsansÃ¤ssige Mitarbeiter wÃ¼rden diesen erst ermÃ¶glichen
	Dieser These wird aber mit dem Argument widersprochen
	auch in der Region ihr erarbeitetes Geld auszugeben
	die auch vom jeweiligen Staat zur Bezahlung seiner Ausgaben in bevorzugt seinem Staatsgebiet verwendet wÃ¼rden
	sodass sich bei LohnerhÃ¶hungen allenfalls eine Substition von Zahlungen an regionale Zulieferer zu Zahlungen an regionale Mitarbeiter ergebe. Ã„hnlich sehe es mit Staatsabgaben aus
	Wie andere gesellschaftliche GroÃŸorganisationen leiden die Gewerkschaften insbesondere seit den 1990er Jahren an Mitgliederschwund
	Die GrÃ¼nde hierfÃ¼r sind vielfÃ¤ltig
	HÃ¤ufig genannte sind: Unzufriedenheit mit der Politik der GewerkschaftsfÃ¼hrung gesellschaftliche Tendenzen zur Individualisierung hohe Arbeitslosigkeit mangelnde Erfolge der Gewerkschaften im Kampf um LÃ¶hne und gegen Arbeitslosigkeit AuflÃ¶sung von GroÃŸbetrieben und Verlust Ã¼bergreifender gemeinsamer Arbeitserfahrung und Interessen Zweifel an der Ãœbertragung kurzfristiger Wirtschaftstheorie auf die lange Frist [Bearbeiten]
Belgien
	unter anderem Freie Gewerkschaften
	In Belgien gibt es verschiedene Gewerkschaftsrichtungen
	Die ConfÃ©dÃ©ration GÃ©nÃ©rale des Syndicats LibÃ©raux de Belgique ist ein unabhÃ¤ngiger Gewerkschaftsbund
	der zweitgrÃ¶ÃŸte Gewerkschaftsbund insgesamt. [Bearbeiten]
Spanien
	In Spanien gibt es verschiedene GewerkschaftsbÃ¼nde
	Comisiones Obreras"
	ConfederaciÃ³n General del Trabajo und
	Union Sindical Obrera"
	Zu den grÃ¶ÃŸten gehÃ¶ren


	die baskische demokratische ELA-STV und die baskische nationalistische Langile Abertzalen Batzordeak. [Bearbeiten]
	Regionale Organisationen sind die ConfederaciÃ³n Intersindical Galego in Galicien
Siehe auch
	Liste mit Gewerkschaften Tarifvertragsrecht Arbeitsrecht Lohn Arbeitsmarkt Betriebsrat Unternehmensmitbestimmung Syndikat Sozialabbau [Bearbeiten]
Aktuelle Artikel / Diskussion
	Neue Sitten in den Tarifverhandlungen (http://www.gegenstandpunkt.com/gs/04/1/metall.htm) - Zum aktuellen Stand zwischen Unternehmern und Gewerkschaften (GegenStandpunkt - Politische Vierteljahreszeitschrift
	1-2004) Detlev Hensche - Wozu noch Gewerkschaften? (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1013) Arbeit ? Emanzipation ? passive Revolution. (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1105) Metamorphosen der Arbeitspolitik und die Zukunft der Gewerkschaften Alles "Flexi" ? auch der Streik? (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=678) Die Arbeitskampfstrategie der IG Metall in der Tarifrunde 2002 Mehr Arbeit fÃ¼r weniger Geld (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1120) VerÃ¤nderung der Erwartungshaltungen in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie Horst Schmitthenner (IGM) - Machtkampf der Unternehmer (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=955) Ende des Arbeitskampfs Ost (2003): Es geht um mehr als drei Stunden weniger Joachim Bischoff - WorÃ¼ber streitet die IG Metall? Personelle MachtansprÃ¼che oder gewerkschaftliche Strategie (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=957) zum FÃ¼hrungsstreit Peters-Huber 2003 Henker Ã¼berflÃ¼ssig (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1130) - Der FlÃ¤chentarifvertrag wird ausgehebelt - auch ohne Gesetz Standpunkte des Arbeitslosenverband Deutschland e
	V2
	003 (http://www.linksnet.de/artikel.php?id=946) Der Ã–GB: Die Ã¶sterreichische Staatsgewerkschaft wehrt sich gegen ihre Entmachtung (http://www.gegenargumente.at/gewerkschaft/oegb.htm) - Werdegang und Krise einer nationalen Arbeitervertretung Bilanz der Ã–GB-Urabstimmung (http://www.gegenargumente.at/gewerkschaft/oegb_bilanz.htm) - Anpassung eines notorischen "Sozialpartners" an die neuen Vorgaben der anderen Seite [Bearbeiten]
Weblinks
	Der DGB - Gewerkschaft perfekt (http://www.gegenstandpunkt.com/vlg/gewerk/dgbix.htm) - Analyse und Kritik der Politik des Deutschen Gewerkschaftsbundes (Online-Artikel) Homepage von Deutschen Gewerkschaftsbund (http://www.dgb.de) Homepage der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (http://www.igbau.de) Homepage der IG Metall in Deutschland (http://www.igmetall.de/) VerÃ¶ffentlichungen der IG Metall (http://www.igmetall.de/download) - BroschÃ¼ren in PDF Format Verwaltungsstellen und Bezirke der IGM (http://www2.igmetall.de/regional/index.html) Die Seite des IGM-Netzwerk-KÃ¼ste (http://www.igmetall.de/homepages/netzwerke/kueste) - fÃ¼r ehrenamtlich tÃ¤tige Mitglieder der IGM. Die Seite des IGM-Netzwerk Bayern (http://www2.igmetall.de/homepages/netzwerke/bayern/) - fÃ¼r ehrenamtlich tÃ¤tige Mitglieder der IGM. Die Seite des IGM-Netzwerkes in Brandenburg und Sachsenanhalt (http://www2.igmetall.de/homepages/netzwerke/brasanetz) - fÃ¼r ehrenamtlich tÃ¤tige Mitglieder der IGM. [Bearbeiten]
Bergrechtliche Gewerkschaften
	Eine Gewerkschaft im bergrechtlichen Sinne ist die Gesamtheit der KuxeigentÃ¼mer (Gewerken) eines Bergwerks
	Entscheidungen
	konnte nicht ein Gewerke oder LehntrÃ¤ger allein treffen
	die alle Mitgewerken betrafen
	sondern die Gewerkenversammlung
	Bei grÃ¶ÃŸerer Anzahl von Kuxinhabern wurden in der Regel GewerkenvorstÃ¤nde gebildet
	die eine Handlungsbefugnis besaÃŸen
	Im spÃ¤teren Bergrecht war deren Bildung vorgeschrieben
	Im Gegensatz zu den gewerkschaftlichen Gruben gab es auch Eigenlehnergruben
	Dies bedeutete
	dass der LehntrÃ¤ger auf eigene Rechnung baute und keine Kuxe ausgab. [Bearbeiten]
PreuÃŸen
	Salz
	Torf) und Ã¤hnelten einer heutigen "Aktiengesellschaft mit vinkulierten Namensaktien"
	"Gewerkschaften" nach preuÃŸischem Bergrecht von 1864 betrieben den Abbau von BodenschÃ¤tzen (Kohle
	Ã–l
	Erzen
	Ihre Anteiler ("Gewerken") konnten ihre Anteile ("Kuxe") nicht ohne Zustimmung der anderen Gewerken verÃ¤uÃŸern
	Kuxe waren also schwer handelbar
	doch gab es vor dem Zweiten Weltkrieg eine eigene KuxbÃ¶rse in Essen
	Die Rechtsaufsicht wurde von dern BergÃ¤mtern und OberbergÃ¤mtern ausgeÃ¼bt. [Bearbeiten]
Altes Reich
	Im Hl
	RÃ¶mischen Reich Deutscher Nation gab es zahlreiche VorlÃ¤ufer dieser altertÃ¼mlichen Form einer Kapitalgesellschaft; in der Territorialgeschichte etwa der Reichsstadt Goslar oder der Grafschaft Katzenelnbogen finden sich Beispiele dafÃ¼r. ca:Sindicat en:Labor union es:Sindicato fi:Ammattiliitto fr:Syndicat professionnel he:×?×™×’×•×“ ×ž×§×¦×•×¢×™ ja:åŠ´åƒ?çµ„å?ˆ ko:ë…¸ë?™ì¡°í•© nl:Vakbond pl:ZwiÄ…zek zawodowy sv:FackfÃ¶rening zh:å·¥ä¼š

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